Arbeiten in der SWD-Gruppe

In unserem Team „Energiewende-Lösungen“ setzen wir uns dafür ein, dass auch Mieter:innen ohne Wohneigentum an der Energiewende partizipieren und profitieren können. Indem wir Photovoltaikanlagen auf Mehrfamilienhäuser errichten, können wir günstigen Sonnenstrom produzieren und den Mieterparteien direkt zur Verfügung stellen. Diese sparen durch den günstigeren Strom aus der PV-Anlage und reduzieren gleichzeitig den CO₂-Ausstoß. Sollte die Sonne mal nicht scheinen, liefert die SWD regionalen Grünstrom -  und bietet damit ein rundum gelungenes Gesamtpaket.

Im Geschäftsbereich „Technik“ wurden die Kernprozesse Netzbau und Instandhaltung, sowie das Störungsmanagement vollständig digitalisiert und Prozessschritte automatisiert. Dadurch wurde nicht nur ein Effizienzgewinn erzielt, sondern auch die Flexibilität der Mitarbeitenden und die Transparenz über die Prozesse gefördert. Ferner wird durch den Einsatz von digitalen Bauakten viel Papier eingespart und damit ein Beitrag zum Klimaschutz geleistet.

Die Ladeinfrastruktur ist auch in Düren elementar wichtig. In diesem Zusammenhang hat sich die SWD-Gruppe mit ihrer Tochterfirma Leitungspartner GmbH für das von der Bundesregierung geförderte Projekt mit dem Namen eMIND (electric Mobilty Integration) beworben und die Ausschreibung für mehrere Ladesäulen gewonnen. Diese planen, installieren und betreiben die Stadtwerke Düren. Die Anzahl der öffentlichen, durch SWD betriebenen, mit 100 % regionalen Ökostrom belieferten Ladepunkte, steigt jährlich in Düren.

In unserer Abteilung „Unternehmensentwicklung“ ist das neue Portal für unsere Kund:innen entstanden. In enger Abstimmung  mit den Kolleg:innen aus Vertrieb und Marketing sowie externen Dienstleistern arbeiten wir hier interdisziplinär und agil an der Umsetzung und Weiterentwicklung der neuen Plattform. Ziel ist es, bei unserer digitalen Kundenschnittstelle modern und flexibel für die Herausforderungen der Zukunft aufgestellt zu sein.

Unsere Abteilung „Personal“ hat durch die Neuorganisation und Flexibilisierung der Arbeitsorte einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Unternehmenskultur geleistet. Bereits vor Corona wurde bei uns das mobile Arbeiten ermöglicht. Die Erweiterung auf HomeOffice war dann der konsequente nächste Schritt hin zum hybriden Arbeiten. Moderne Büroausstattung und DeskSharing helfen dabei, unseren Mitarbeitenden ein möglichst selbstbestimmtes Arbeiten zu ermöglichen.